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吉阿婆麻辣烫告诉你——餐厅留不住新员工?你一定忘了做好这张表! 2018-12-14 20:20:45  作者:吉阿婆 点击:7522次 分享1366次
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  吉阿婆麻辣烫经过多年的经营感悟出一个道理。企”无“人”则“止”,企业的一切事务都是人干出来的,有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人",留的是往往是企业老员工,却忽视了对新进员工关注。

  一位经营者向我抱怨:我们的人力资源部招的员工没几天就走了,而我招的稍微好一些,但是工作的时间也不长,到底是哪里出了问题?

  人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道,如:招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等,为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力,好不容易招到一个合适的人选,没过几天就提出离职,又得重新招人。

  新员工的流失率过高,使得招聘的直接和间接成本水涨船高,同时也影响了企业的正常工作。

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  新员工的加入会给企业注入新鲜的血液和新的活力。他们对工作充满热情和期待,但由于他们对组织、群体和工作不熟悉,容易产生焦虑和抱怨,从而影响工作效率。如果不能尽快适应新环境,不能及时融入企业,还可能会导致离职。

  所以,如何使新员工更快地从“组织外的人”转变成为“组织内的人”,适应组织环境和工作角色,是当下企业管理的重要课题之一。

  那么对企业来说,究竟应该如何留住有潜力的新员工呢?现在吉阿婆麻辣烫告诉你诀窍。一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,没有坚实的团队基础,所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。

  常言道,市场经济就是竞争经济,竞争依靠是什么?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常主要的因素,这已经是一个不争的事实。

  吸引人才与留住人才之间的关系看似简单,但许多公司一边不断地招聘人,一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命,甚至出现企业效益的下滑。你的公司若留不住人才,就必然要付出更高昂的代价。然而,许多公司和企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产。

  告诉新员工:要做什么

  对于新员工来说,每天要做什么很重要,企业应该根据每个岗位职责,制定出新员工试用期间每周每天应该做的具体工作,并以书面的形式给到新员工。

  很多企业对新员工都只停留在新员工入职培训,短短的1-2小时,新员工对工作内容只有基础的了解,但工作能力是通过实践出来的,所以对新员工工作内容是越清晰越好,而不是简单的口头指导。

  了解新员工:需要什么

  新员工在入职期间一定需要有支持和帮助的时候,不管是上司还是人力资源负责人,对新员工遇到的困难或问题都要及时给予支持,不要让新员工感觉孤立无援。

  关注新员工在以下方面的状况:

  1、工作问题:技能、流程、制度等问题;

  2、工作压力:人际关系、学习情况、工作环境等;

  3、员工心态:入职期间的真实感受以及对企业的建议和意见。

  如果您的店面没有完备的人员培训系统,无法挖掘出人才,那么加盟吉阿婆麻辣烫是一个不错的选择,操作简单快捷,无压力经营,整店输出。关注吉阿婆麻辣烫加盟官网和吉阿婆麻辣烫加盟新官网。

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